revue de presse

Trente fidèles employés récompensés - Libreville, décembre 2006

En reconnaissance de leur ancienneté dans les différentes sociétés du consortium, des agents on reçu, vendredi dernier, des médailles: l'or pour trente ans de présence à l'un, l'argent et le bronze pour quinze et quatorze autres, en présence notamment des représentants du ministère du Travail et de l'emploi.
	Le prix de l'effort pour un travailleur, c'est indubitablement l'accession à un grade supérieur ou à une dignité. C'est bien cette distinction dont ont bénéficié les 30 employés méritants, en récompense de leur ancienneté au groupe SOGAFRIC, une firme née au Gabon il y a près de 50 ans et constituée de 8 sociétés ( SODIM TP, SOGAFRIC Services, SOGI, ELECTRA, TOYOTA Gabon, GESPARC et KOMO Gestion ), avec en son sein 900 personnes. Vendredi dernier, c'était un jour de fête et de joie pour ces bénéficiaires de la médaille du travail, visages illuminé par l' infini plaisir ressenti. Et ils avaient de bonnes raisons d' arborer, tel un oeillet à la boutonnière, leur distinction reçues de Madeleine Mengué Ndong, inspecteur principal du travail, chargé des services des conditions générales du travail.
	Marie-Odette Ntchouela, un des piliers de la boîte, officiant à SOGAFRIC Services de Port-Gentil, a reçu celle en or, pour ses 31 ans de dévouement et de loyaux services rendus, 15 de ses collègues, ayant accompli 20 ans, se sont vu gratifier celle en argent et 14 pour les 10 années celle en bronze. La représentante de la ministre du Travail et de l'Emploi a relevé , à leur endroit, qu'au-delà de la reconnaissance de leur ancienneté, l'insigne qu'ils venaient d'acquérir traduit leur implication effective à l'effort de maintien et de développement de leur entreprise, voire du pays. Cela a également vocation, a-t-elle rappelé, de susciter l'émulation pour les plus jeunes de leurs collègues qui, eux aussi, aspirent légitimement aux mêmes honneurs.
Louant au passage les performances réalisées par le groupe au travers des différentes entités qui le composent, ainsi que la politique de renforcement des compétences instaurée en son sein au bénéfice du personnel, gage de l'engagement et du talent reconnus. L'intervenante a exhorté la hiérarchie à voir en ces distinctions, non seulement la reconnaissance de la compétence des collaborateurs, mais aussi leur expertise et capacité d'adaptation aux nouveaux défis auxquels tout le groupe fait face, dans des métiers aussi divers que compétitifs.
Pour sa part, Romain BOUTONNET, directeur adjoint de la compagnie du Komo, a évoqué un brin de son parcours et tracé quelques perspectives, soulignant que SOGAFRIC dans l'ambition de répondre dans tous les domaines de compétence aux exigences de ses clients, en engageant régulièrement des actions en profondeur, s'appuyant sur les technologies de pointe, pour améliorer la qualité des services qui leur sont dus. Avec exigence et rigueur, toutes les forces vives du consortium, a-t-il dit en substance, s'associent pour poursuivre un développement ambitieux, tout en restant proches des réalités économiques et en adéquation avec le contexte du pays et maintenant de la sous-région. Dans la foulée, les nouveaux sogafricains, confirmés dans leur poste depuis un an, ont reçu des messages d'encouragement de la direction générale, dans le même temps, comme de tradition, réceptionné des ballons de football (trois pour chacun), symbole de convivialité et de fraternité.